당신이 조용히 직장에서 쫓겨나고 있다는 14가지 징후

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당신이 조용히 직장에서 쫓겨나고 있다는 14가지 징후

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당신이 조용히 직장에서 쫓겨나고 있다는 14가지 징후

어떤 사람들은 힘든 작업 환경에서 성공하는 반면, 다른 사람들은 자신이 조용히 출구로 밀려날지도 모른다고 의심하면서 불안정한 입장에 처해 있습니다. 직장에서 자신의 역할이 불안정해지고 있다고 느낀다면, 진로에 대해 정보를 바탕으로 결정을 내리는 데 미묘한 징후를 인식하는 것이 중요할 수 있습니다. 다음은 직장에서 서서히 쫓겨나고 있음을 나타낼 수 있는 14가지 징후와 직장 편집증과 정당한 우려 사항을 구별하는 데 도움이 되는 통찰력입니다. 1. 귀하의 책임이 줄어듭니다. Shutterstock 가장 눈에 띄는 징후 중 하나는 귀하의

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어떤 사람들은 힘든 작업 환경에서 성공하는 반면, 다른 사람들은 자신이 조용히 출구로 밀려날지도 모른다고 의심하면서 불안정한 입장에 처해 있습니다. 직장에서 자신의 역할이 불안정해지고 있다고 느낀다면, 진로에 대해 정보를 바탕으로 결정을 내리는 데 미묘한 징후를 인식하는 것이 중요할 수 있습니다. 다음은 직장에서 서서히 쫓겨나고 있음을 나타낼 수 있는 14가지 징후와 직장 편집증과 정당한 우려 사항을 구별하는 데 도움이 되는 통찰력입니다. 1. 귀하의 책임이 줄어듭니다

상세 분석

. Shutterstock 가장 눈에 띄는 징후 중 하나는 귀하의 책임이 눈에 띄게 줄어든다는 것입니다. 한때 자율적으로 관리했던 작업이 이제 아무런 설명 없이 재할당되는 것을 볼 수 있습니다. 이러한 변화로 인해 당신은 소외감을 느끼게 되고 회사 내에서 귀하의 역할이 얼마나 중요한지 의문을 갖게 될 수 있습니다. Harvard Business Review 기사에 따르면 이러한 직무 축소는 고용주가 조직에 미치는 영향을 최소화하고 있음을 나타내는 경우가 많습니다.

정리

경우에 따라 이러한 감소는 귀하가 자발적으로 떠나도록 장려하기 위한 경영진의 전략적 조치입니다. 작업량을 줄임으로써 직업 만족도와 참여 수준을 테스트할 수 있습니다. 이 전술은 공식적인 성과 평가나 구조 조정과 같은 보다 공개적인 조치의 전조가 될 수 있습니다. 관리자와 공개 대화를 통해 이러한 변화의 이유를 이해함으로써 이러한 변화를 해결하는 것이 중요합니다. 2

자주 묻는 질문

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