‘조용한 절단’의 의미와 이것이 직장에서 일어나는 이유

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‘조용한 절단’의 의미와 이것이 직장에서 일어나는 이유 완벽가이드

  1. 소개
  2. 핵심 특징
  3. 상세 정보
  4. 자주 묻는 질문

‘조용한 절단’의 의미와 이것이 직장에서 일어나는 이유

자기계발-성공 전문 정보


배우게 될 내용: “조용한 절단이란 무엇입니까?”라는 질문에 대한 답을 알아보세요. 또한 오늘날 회사에서 이것이 어떻게 나타나고 있으며 그 영향에 대해 이해하십시오. Quiet Cut은 회사가 직원을 낮은 가치의 역할에 재배치하는 직장 ​​관행입니다. 이는 종종 급여 감소를 동반하며 불분명한 책임을 수반할 수 있습니다. 기업에서는 해고에 대한 비용 절감 대안으로 이를 수행하고 있습니다. 이러한 관행은 기술적으로는 합법적이지만 여러 면에서 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 사기, 정신 건강, 회사의 신뢰를 손상시킬 수 있습

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배우게 될 내용: “조용한 절단이란 무엇입니까?”라는 질문에 대한 답을 알아보세요. 또한 오늘날 회사에서 이것이 어떻게 나타나고 있으며 그 영향에 대해 이해하십시오. Quiet Cut은 회사가 직원을 낮은 가치의 역할에 재배치하는 직장 ​​관행입니다. 이는 종종 급여 감소를 동반하며 불분명한 책임을 수반할 수 있습니다. 기업에서는 해고에 대한 비용 절감 대안으로 이를 수행하고 있습니다. 이러한 관행은 기술적으로는 합법적이지만 여러 면에서 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 사기, 정신 건강, 회사의 신뢰를 손상시킬 수 있습니다.  그 배후에 있는 세력은? 경제적 압박, 조직 변화, 자동화 등 여러 가지가 있을 수 있습니다. 이는 구조 조정 측면에서 오늘날 직장에서 일어나고 있는 더 큰 변화 중 일부를 반영하고, 고용주와 직원 간의 투명한 소통의 필요성을 지적합니다

상세 분석

. 금요일 저녁에 사무실에서 업무를 마무리하고 막 로그아웃하려고 하는데 이메일을 받았다고 상상해 보세요. 당신은 그것이 일반적인 회사 전체 이메일 중 하나일 것이라고 예상하고 그것을 클릭합니다. 그럼 ‘직무 재배치’에 관한 내용인 것 같은데요. 몇 초만 지나면 당신은 막연한 역할을 맡은 새로운 자리로 옮겨졌다는 것을 깨닫게 됩니다. 지난 몇 년 동안 회사에서는 이러한 원치 않는 재배치가 점점 더 흔해졌습니다. 그들은 조용한 절단이라고 불리는 성장하는 직장 ​​관행을 나타냅니다.  그렇다면 조용한 절단이란 무엇입니까? 주목받는 이유는? 직원, 고용주, ​​직장 전체에 어떤 영향을 미치나요?

정리

HR 구조 조정 관행에 대한 관심을 불러일으키고 있는 이 새로운 트렌드의 기업 용어를 살펴보겠습니다. 콰이어트 커팅(Quiet Cutting)의 의미와 구조 조정에서의 역할 콰이어트 커팅(Quiet Cutting)은 회사가 직원들을 가치 있고 더 적은 급여를 받는 다른 역할에 재배치하는 기업 관행입니다. 새로운 관행은 아니지만 ‘조용한 절단’이라는 용어는 2023년 월스트리트저널(The Wall Street Journal)에 처음 등장했습니다. 월스트리트저널(The Wall Street Journal)에서는 많은 대기업에서 이러한 재배치가 증가하는 추세를 보고했습니다. 재배치는 마치 강등처럼 들리고 느껴지지만, 이 경우를 제외하면 해고와 마찬가지로 대규모로 발생하는 경향이 있습니다. 그러나 해고와 달리 고용주는 직원에게 직접 퇴사를 요청하지 않습니다. 대신에 그들은 덜 바람직한 역할을 맡게 됩니다. 이로 인해 일반적으로 다운그레이드를 수락하거나 사임하는 두 가지 옵션이 제공됩니다. 조용한 삭감을 통해 회사는 직원의 급여를 줄여 비용을 절감할 수 있습니다

자주 묻는 질문

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